LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

MAIS KESAKO ?

Les risques psychosociaux sont des risques réglementés par le code du travail qui regroupent :

Le stress au travail ( surcharge de travail, manque de moyen, manque de communication...)
Les violences internes à l'entreprise ( conflits, harcèlement...)
Les violences externes à l'entreprise ( insultes, menaces, agressions...)

L'exposition aux risques psychosociaux peut avoir des conséquences graves sur la santé des salariés, sur les conditions de travail, et sur l'équilibre, l'attractivité et la performance des entreprises.

Une obligation de sécurité incombe à l'employeur ( article L 4121-1 du code du travail ). Les partenaires sociaux ont signé des accords nationaux interprofessionnels sur le stress au travail, le harcèlement moral et la violence au travail.

" Plus que jamais, les entreprises ont tout à gagner à mettre l'humain au centre de leurs préoccupations. "

"Les formations humaines et collaboratives d'Ahouro sont faites pour créer du lien et un bien-être au travail."

*Sondage Harris interactive

6 salariés sur 10

souffrent de stress

47 % des salariés

ressentent de l'angoisse

9 salariés sur 10

déclarent que trouver du sens au travail rend moins susceptible de démissionner même contre une meilleure rémunération

9 salariés sur 10

considèrent que trouver du sens au travail permet de s'engager davantage dans la réussite de son entreprise en étant plus productif

87 % des salariés

déclarent que trouver du sens au travail renforce la recommandation de son entreprise à des tiers

6 salariés sur 10

Veulent discuter avec leur manager de l'organisation du travail et de leur avenir